新たな再任用制度の導入について

平成１３年２月２１日
総務部

１目的
本格的な高齢社会の到来に対応し，高齢者の知識・経験を社会において活用するため，地方公務員法の一部改正に伴い，退職した職員を再任用できる新たな再任用制度を導入しようとするものである。

２対象者
(1）定年退職者
（２）定年退職日以前に退職した者（勤続期間が２５年以上，かつ，退職から再任用までの期間が５年以内の者）

３採用方法
定年前の勤務実績等に基づく選考による。

４任期
１年を超えない範囲内とする。

５再任用の区分
(1)常時勤務を要する職(フルタイム勤務職員。一週間40時間）
（２）短時間勤務の職（短時間勤務職員。一週間１６時間から３２時間まその範囲内）

６任期の更新
再任用職員として勤務実績が良好な場合，１年を超えない範囲内で更新できるものと

７任期の末日
再任用職員が年齢６５歳に達した日以後の最初の３月３１日以前とする。ただし，任期の末日の年齢は，年金支給開始年齢の段階的引き上げに合わせて，６１歳から段階的に引き上げるものとする。

８給与
国及ぴ岩手県に準じて，支給する。

９施行期日
平成１３年４月１日

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